Σήμερα, κορυφαία στελέχη στην Ινδία και στο εξωτερικό κερδίζουν τεράστια ποσά σε μισθούς. Αυτά τα μεγαλόψυχα πακέτα μισθών έχουν συγκεντρώσει μεγάλη προσοχή τον τελευταίο καιρό.
Πάρτε, για παράδειγμα, ο Tim Cook έλαβε 265 εκατομμύρια δολάρια το 2020 και ο Satya Nadella κέρδισε 49,9 εκατομμύρια δολάρια το οικονομικό έτος 2021.
Ενώ υπάρχουν πολλά τέτοια γνωστά στελέχη που κερδίζουν εξωφρενικούς μισθούς, ας ρίξουμε μια ματιά στο τι περιλαμβάνουν οι υψηλότερες μισθολογικές δομές των στελεχών.
1. Βασικός Μισθός
Το αρχικό ελάχιστο ποσό που λαμβάνετε για την παροχή των υπηρεσιών σας και ως αντάλλαγμα για το χρόνο σας ονομάζεται βασικός μισθός. Είναι το ποσό που κερδίζεται πριν από την προσθήκη ή την αφαίρεση παροχών, μπόνους ή αποζημιώσεων στη δομή των μισθών.
Με βασικό μισθό 3 εκατομμυρίων δολαρίων, ο Tim Cook είναι ένα από τα άτομα με υψηλότερους βασικούς μισθούς στον κόσμο.
2. Μεταβλητή αμοιβή
Γνωστό και ως κίνητρα που συνδέονται με την απόδοση, αυτό το στοιχείο αυξάνεται σε κάθε επίπεδο. Όσο υψηλότερο είναι το επίπεδο στον οργανισμό, τόσο υψηλότερη είναι η μεταβλητή αμοιβή.
Αυτό θα εξαρτηθεί επίσης από την απόδοση κάθε στελέχους που συμβάλλει στην ανάπτυξη της εταιρείας. Έρχεται σε διάφορες μορφές και συμβάλλει σε μεγάλο βαθμό στη δέσμευση και τη διατήρηση των εργαζομένων μαζί με την αυξημένη παραγωγικότητα.
3. Προϋποθέσεις
Τα προνόμια είναι κέρδη που προστίθενται στον μισθό ενός υπαλλήλου, ο οποίος δεν είναι μετρητά. Μπορούν να προσφέρονται με μειωμένους συντελεστές ή ακόμη και δωρεάν και μπορούν να φορολογηθούν ή να απαλλάσσονται από τον φόρο.
Παραδείγματα περιλαμβάνουν- αποζημίωση καυσίμων, διαμονή για μετεγκατάσταση, ταξίδι συζύγων, άτοκα δάνεια, ιατρικές εγκαταστάσεις, κ.λπ.
4. Επιτροπή
Ακριβώς όπως η μεταβλητή αμοιβή, οι προμήθειες βοηθούν στην παρακίνηση των εργαζομένων.
Αυτά προσφέρονται από τα κέρδη στα οποία έχει συνεισφέρει το ανώτερο στέλεχος ή ο διευθύνων σύμβουλος, ανάλογα με την απόδοσή του/της.
5. Μακροπρόθεσμα κίνητρα
Όπως υποδηλώνει το όνομα, τα μακροπρόθεσμα κίνητρα είναι μια μορφή μεταβλητής αποζημίωσης που κερδίζεται σήμερα ανάλογα με την απόδοση, αλλά η πληρωμή της οποίας αναβάλλεται για μια χρονική περίοδο, κυρίως πέραν του ενός έτους.
Τα πιο δημοφιλή ανάμεσά τους είναι τα προγράμματα ιδιοκτησίας μετοχών εργαζομένων (ESOPs) – πρόγραμμα παροχών εργαζομένων που δίνει στους εργαζομένους της εταιρείας ιδιοκτησιακό ενδιαφέρον στην εταιρεία με τη μορφή μετοχών μετοχών.
Τα ESOP μπορούν να έχουν τη μορφή περιορισμένων μετοχών, δικαιωμάτων προαίρεσης αγοράς μετοχών και δικαιωμάτων ανατίμησης μετοχών.
6. Βραχυπρόθεσμα κίνητρα
Πρόκειται για προσθήκες στον βασικό μισθό που καταβάλλονται εντός του τρέχοντος έτους λειτουργίας.
Αυτά περιλαμβάνουν αμοιβές υπερωριών, κίνητρα ομάδας, βραβεία έργων, κ.λπ.… Τα ετήσια μπόνους μετρητών είναι ένα πολύ κοινό και δημοφιλές βραχυπρόθεσμο κίνητρο, και σχεδόν όλα τα στελέχη τα λαμβάνουν με βάση τα αποτελέσματα απόδοσης.
7. Συνταξιοδοτικές παροχές
Αυτά περιλαμβάνουν παροχές όπως συνταξιοδότηση, εισφορά στο ταμείο πρόνοιας, φιλοδώρημα συνταξιοδότησης κ.λπ., τα οποία μπορούν να επωφεληθούν και οφείλονται τη στιγμή της συνταξιοδότησης.
Βοηθούν στην καλύτερη ζωή μετά τη συνταξιοδότηση.
